Komisja Europejska odwiedziła Amazon w Sosnowcu – wprowadzenie regulacji dotyczących AI w pracy

W 27 października 2026 roku europosłowie z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego (EMPL) przybyli do centrum logistycznego Amazona w Sosnowcu. Celem wizyty było zbadanie warunków pracy zatrudnionych w tym magazynie oraz ocena sposobu, w jaki firma wykorzystuje algorytmy sztucznej inteligencji (AI) do monitorowania wydajności pracowników.

Li Andersson, przewodnicząca Komisji, podkreśliła, że wśród obserwacji znalazła brak informacji udzielanych pracownikom na temat danych zbieranych przez systemy AI oraz sposobu ich wykorzystania w ocenie indywidualnych wyników. W szczególności brakowało wyjaśnienia, jakie dane są gromadzone, w jakich celach oraz jakie prawa mają pracownicy do dostępu do tych informacji.

W ramach swojego raportu Andersson zapowiedziała, że na początku grudnia zostanie zaprezentowany projekt pakietu legislacyjnego pod nazwą Quality Jobs Act. Akt ten ma wprowadzić wspólne standardy dotyczące gromadzenia danych, przejrzystości działań algorytmicznych oraz prawa pracowników do konsultacji i kontroli nad systemami oceny wydajności.

Andrzej Buła, kolejny członek EMPL, podkreślił, że regulacje powinny wyprzedzać rozwój technologiczny. Wspomniał, że Komisja opracowała 11 rekomendacji, wśród których najważniejsze to: (1) informowanie pracowników o planowanym monitorowaniu przez algorytm; (2) wyjaśnienie zasad działania algorytmu, w tym kryteriów takich jak czas potrzebny na zeskanowanie produktu; oraz (3) konsultacje z organizacjami związkowymi i Państwową Inspekcją Pracy, gdy AI wpływa na jakość pracy lub wymaga fizycznego wysiłku.

W ocenie szefowej EMPL „Quality Jobs Act” będzie najważniejszym aktem prawnym tej kadencji Parlamentu Europejskiego w zakresie rynków pracy, praw pracowników i warunków, w jakich pracują.